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Recruitment process

招聘流程

  1. 招聘职位
  2. 工作地点
  3. 招聘人数
  4. 发布日期
  5. 应聘

岗位职责
1、负责招聘的工作开展,通过招聘渠道,对应聘人员进行面试预约、面试、甄选;

2、负责单位的团队文化建设工作;

3、负责员工入离职、转正、异动的手续办理;

4、负责员工福利管理工作;

5、负责各类人事数据统计工作的完善更新;

6、完成上级领导交办的其他工作;

7、负责编制人事、系统流程。

任职要求
 1、大专及以上学历,1年左右相关经验者优先;

2、专业基础知识良好,具备基本的劳动用工方面法律常识;

3、具备良好的沟通协调能力和亲和力;

4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

岗位职责
1、负责招聘的工作开展,通过招聘渠道,对应聘人员进行面试预约、面试、甄选;<br />
                        2、负责单位的团队文化建设工作;<br />
                        3、负责员工入离职、转正、异动的手续办理;<br />
                        4、负责员工福利管理工作;<br />
                        5、负责各类人事数据统计工作的完善更新;<br />
                        6、完成上级领导交办的其他工作;<br />
                        7、负责编制人事、系统流程。

任职要求
 1、大专及以上学历,1年左右相关经验者优先;<br />
                        2、专业基础知识良好,具备基本的劳动用工方面法律常识;<br />
                        3、具备良好的沟通协调能力和亲和力;<br />
                        4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

岗位职责
1、负责招聘的工作开展,通过招聘渠道,对应聘人员进行面试预约、面试、甄选;

2、负责单位的团队文化建设工作;

3、负责员工入离职、转正、异动的手续办理;

4、负责员工福利管理工作;

5、负责各类人事数据统计工作的完善更新;

6、完成上级领导交办的其他工作;

7、负责编制人事、系统流程。

任职要求
 1、大专及以上学历,1年左右相关经验者优先;

2、专业基础知识良好,具备基本的劳动用工方面法律常识;

3、具备良好的沟通协调能力和亲和力;

4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

岗位职责
1、负责招聘的工作开展,通过招聘渠道,对应聘人员进行面试预约、面试、甄选;<br />
                        2、负责单位的团队文化建设工作;<br />
                        3、负责员工入离职、转正、异动的手续办理;<br />
                        4、负责员工福利管理工作;<br />
                        5、负责各类人事数据统计工作的完善更新;<br />
                        6、完成上级领导交办的其他工作;<br />
                        7、负责编制人事、系统流程。

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 1、大专及以上学历,1年左右相关经验者优先;<br />
                        2、专业基础知识良好,具备基本的劳动用工方面法律常识;<br />
                        3、具备良好的沟通协调能力和亲和力;<br />
                        4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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